Analista de Remuneração Pl

Descrição:

O que o profissional realizará:

– Prestar suporte aos clientes internos referente as movimentações, auxiliando na resolução dos problemas identificados;

– Desenvolver análise e estudos de remuneração, envolvendo a aplicação de instrumentos e políticas salariais, bem como analisar solicitações e redigir pareceres sobre propostas de promoção, méritos e demais alterações de cargos e salários;

– Realizar Auditoria de Vagas, informando as Bases e Áreas as irregularidades no quadro de pessoal, solicitando as informações para ajuste, a fim de possibilitar o controle do quadro de pessoal;

– Efetuar a atualização das tabelas salariais, através da utilização de indicadores definidos na data base ou realinhamento com o mercado, visando garantir a competitividade junto ao mercado dos salários praticados internamente;

– Garantir a aplicação dos reajustes salariais, bem como divulgar às áreas interessadas, para que tomem conhecimento e providências acerca da negociação encerrada;

– Revisar a descrição de cargos do Grupo, entrevistando os colaboradores e gestores, detalhando os processos, descrevendo as competências e exigências necessárias, a fim de classificá-los devidamente dentro da estrutura salarial;

– Elaborar tabular e analisar pesquisas salariais, através do desenvolvimento ou aquisição junto as consultorias especializadas, visando a obtenção de dados que irão contribuir no processo de realinhamento dos programas já implementados de políticas e práticas de remuneração fixa e variável;

– Manter-se atualizado com as novas tendências e técnicas de administração de cargo e salários no mercado, participando de grupos de trabalho e realizando networking, averiguando a possibilidade ou não de sua aplicação;

– Participar ou conduzir a homologação de sistemas e novas tecnologias, interagindo com o Departamento de TI e administrando com a equipe interna, para garantir o correto funcionamento e atendimento das necessidades do departamento;

– Prestar suporte a área de Planejamento Econômico e Financeiro em relação as concorrências encaminhadas pelo comercial, precificando os cargos não firmados em convenção coletiva através de pesquisa salarial, que serão apresentados ao cliente a fim de garantir a competitividade entre os concorrentes;

Enviar currículo no link: https://www.vagas.com.br/vagas/v2248620/analista-de-remuneracao-pl

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